व्यक्तिगत या व्यावसायिक हितों और यूएनएमएचएससी हितों के बीच संघर्ष से बचने के लिए, व्यक्तियों को एचएससी की ओर से कार्य करने या निर्णय लेने की स्थिति में नहीं होना चाहिए यदि उनका व्यक्तिगत आर्थिक लाभ या हित प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से प्रभावित हो सकता है, या प्रभावित करने की उपस्थिति हो सकती है , उनके UNMHSC कर्तव्यों का प्रदर्शन। संकाय और कर्मचारियों का अच्छा निर्णय आवश्यक है, और नियमों की कोई भी सूची उत्पन्न होने वाली सभी विविध परिस्थितियों के लिए दिशा प्रदान नहीं कर सकती है। यदि हितों के टकराव या प्रतिबद्धता के टकराव के सवाल उठाने वाली स्थिति उत्पन्न होती है, तो संकाय और कर्मचारियों से अपने स्कूल डीन, पर्यवेक्षक या यूएनएमएचएससी हितों के टकराव कार्यालय के साथ स्थिति पर चर्चा करने का आग्रह किया जाता है।
व्यक्तिगत लाभ को ध्यान में रखते हुए अपनी जिम्मेदारियों के निर्वहन में व्यक्तियों के निर्णयों या कार्यों को प्रभावित नहीं करना चाहिए। इस तरह के प्रोत्साहन अनुचितता की धारणा पैदा कर सकते हैं और इसलिए, ऐसे संघर्षों की पहचान की आवश्यकता होती है, और फिर उन्हें प्रबंधित, कम या समाप्त किया जाता है। निम्नलिखित गतिविधियाँ उन स्थितियों के उदाहरण हैं जो प्रत्यक्ष या वास्तविक हितों के टकराव के संबंध में प्रश्न उठा सकती हैं:
धन या संसाधनों से अनुचित व्यक्तिगत लाभ;
पेशेवर, धर्मार्थ, या सामुदायिक गतिविधियों के लिए समय या संसाधनों का अत्यधिक या अनधिकृत उपयोग;
निजी लाभ के लिए छात्रों का शोषण;
व्यक्तिगत वित्तीय विचारों के कारण प्राथमिकताओं का समझौता;
किसी बाहरी पक्ष द्वारा UNMHSC कार्यक्रमों, सेवाओं, सूचना, या प्रौद्योगिकी तक अनुचित पहुँच;
एक व्यक्ति द्वारा विक्रेता के रूप में एक इकाई का चयन, जिसका उस इकाई में व्यक्तिगत या आर्थिक हित है; इसमें एक रिश्तेदार को एक स्वतंत्र ठेकेदार, उपठेकेदार या सलाहकार के रूप में शामिल करना शामिल है; या
UNMHSC के साथ व्यापार करने (या संचालन करने की मांग) करने वाली एक इकाई (या एक इकाई के प्रतिनिधि) से उपहार या एहसान की स्वीकृति, जब एक संकाय या स्टाफ सदस्य इकाई को शामिल करने के संबंध में निर्णय लेने को प्रभावित करने या सूचित करने की स्थिति में होता है यूएनएमएचएससी की ओर से
गतिविधि जिसमें प्रशासन, प्रबंधन या उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के प्रदर्शन में किसी कर्मचारी के कार्यों या निर्णयों से समझौता करने की धारणा या उपस्थिति है। UNMHSC हितों के टकराव को समाप्त करने या प्रबंधित करने में निगरानी और देखभाल करेगा, जो किसी व्यक्ति की अपनी संस्थागत जिम्मेदारियों से संबंधित गतिविधियों में व्यक्तिगत रुचि के कारण उत्पन्न हो सकता है या हो सकता है। एचएससी उन समझौतों, अनुबंधों, उपहारों या खरीदों को स्वीकार या उनमें प्रवेश नहीं करेगा जो हितों के टकराव को जन्म देते हैं जब तक कि व्यक्ति और एचएससी के हितों की रक्षा के लिए प्रशासनिक निरीक्षण के माध्यम से संघर्ष को समाप्त या उचित रूप से प्रबंधित नहीं किया जा सकता है।