UNM HSC संस्कृति "सहिष्णुता" से परे है। हम जीते हैं, सांस लेते हैं और नए दृष्टिकोणों तक पहुंचते हैं जो हमें हमारे महान राज्य में व्यक्तियों और प्रदाताओं के रूप में एक साथ बढ़ने में मदद करते हैं। इसके केंद्र में सभी न्यू मैक्सिकन के लिए असीम स्वागत, सम्मान और सम्मान की एक स्थिर नब्ज है।
हमारा मिशन लगातार सीखने और LGBTQ+, पहली पीढ़ी, BIPOC और UNM HSC और स्वास्थ्य प्रणाली में महिलाओं के अनुभवों को बढ़ाने में निहित है।
हम विशेषज्ञ फैकल्टी को सबसे ज्यादा जरूरतमंदों की सेवा करने के जुनून के साथ आकर्षित करते हैं। और हमारे स्नातक, निवासी और साथी अनुकरणीय रोगी देखभाल, अनुसंधान और कॉलेजियम अनुभव प्राप्त करते हैं। न्यू मैक्सिको विश्वविद्यालय में आपका स्वागत है - हम में से प्रत्येक हम सभी को परिभाषित करता है।
तो अब
हमारी जैसी गहरी, विस्तृत और गतिशील संस्कृति रातोंरात नहीं बन गई। और सफलता हमारे इतिहास में निम्न बिंदुओं को स्वीकार करने और सुधारने के बाद ही प्राप्त होती है।
1952
मूल अमेरिकी स्वास्थ्य के लिए स्थापित UNM अस्पताल
UNM अस्पताल की स्थापना हमारे मूल अमेरिकी पड़ोसियों को उच्चतम स्तर की चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के लिए की गई थी। आज, हम पूरे न्यू मैक्सिको और दक्षिण-पश्चिम में रोगियों को उन्नत देखभाल प्रदान करते हैं।
1986
प्रदाता UNM HSC के पहले LGBT समावेशन पाठ्यक्रम में भाग लेते हैं
आज, UNM अस्पताल को साल दर साल ट्रांसजेंडर और LGBTQ+ के लिए नीति विकास, अभ्यास मानकों और भर्ती प्रथाओं में काम करने के लिए मान्यता प्राप्त है।
1990
विकलांग न्यू मैक्सिको के अधिवक्ता
RSI विकास और विकलांगता के लिए UNM केंद्र 1990 में स्थापित किया गया था। सीडीडी विकास और विकलांगता अनुसंधान, सेवा और शिक्षा के लिए न्यू मैक्सिको का प्रमुख केंद्र है।
2004
न्यू मैक्सिको में स्वदेशी समुदायों के लिए समर्थन
RSI मूल अमेरिकी स्वास्थ्य के लिए UNM केंद्र 2004 में स्थापित किया गया था। CNAH UNM HSC की प्रमुख पहल है, जो पूरे राज्य में स्वदेशी समुदायों और छात्रों की स्वास्थ्य और शिक्षा की जरूरतों को पूरा करने के लिए है।
2007
नागरिक अधिकारों का कार्यालय UNM स्वास्थ्य को एक मुकदमा के रूप में प्रस्तुत करता है
यह दुखद, बदसूरत सच्चाई है. हमें पर्याप्त भाषा व्याख्या सेवाएं प्रदान करने में विफलता के लिए मुकदमा चलाया गया था। और हमने अपनी स्वास्थ्य देखभाल या सीखने के वातावरण में बार को फिर कभी इतना नीचे नहीं जाने देने की कसम खाई है।
2008
समर्पित संस्कृति कार्य औपचारिक रूप से UNM HSC में शुरू होता है
पहला चरण? हमारे अस्पतालों के लिए ऑन-साइट दुभाषियों की एक बड़ी टीम को काम पर रखना। फिर हमने सभी देखभाल साइटों पर रोगियों के लिए 24/7 भाषा व्याख्या सेवाएं प्रदान करने के लिए एक राष्ट्रीय अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। सभी रोगी अपनी पसंदीदा भाषा में स्वास्थ्य संबंधी जानकारी के पात्र हैं।
2009
विविधता, इक्विटी और समावेशन के लिए एचएससी कार्यालय स्थापित किया गया है
यह केंद्र संकाय, कर्मचारियों और समुदाय के लिए प्रशिक्षण, संसाधन और सहायता प्रदान करता है। के माध्यम से विविधता, इक्विटी और समावेशन के लिए एचएससी कार्यालय, हम न्यू मैक्सिको में बच्चों को चिकित्सा में भविष्य के करियर का पता लगाने के अवसर देते हैं।
2010
स्वास्थ्य साक्षरता के एचएससी कार्यालय का शुभारंभ
स्वास्थ्य सूचना को मौखिक रूप से और पाठ में कैसे संप्रेषित किया जाता है, इसे सुधारने के लिए एचएससी स्वास्थ्य साक्षरता कार्यालय खोला गया था।
2014
यूएनएम हेल्थ में पहली महिला सीईओ
जेमी सिल्वा-स्टील (RN, BSN, MBA, FACHE) 2013 में UNM सैंडोवल रीजनल मेडिकल सेंटर की पहली महिला सीईओ बनीं। हमने कांच की छत के टुकड़ों को साफ किया- और 2019 में, UNM हेल्थ सिस्टम का नेतृत्व तीन महिलाओं ने किया। सीईओ पहली बार।
2014
सामुदायिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता देखभाल के लिए बाधाओं को दूर करते हैं
सामुदायिक स्वास्थ्य के लिए यूएनएम कार्यालय ने न्यू मेक्सिकन लोगों की भलाई बढ़ाने, स्वास्थ्य समानता को बढ़ावा देने और स्वास्थ्य के सामाजिक निर्धारकों से जुड़े नकारात्मक प्रभावों को कम करने में मदद करने के लिए सामुदायिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता पहल (सीएचडब्ल्यूआई) की स्थापना की।
2021
2021 के एमडी कैंडिडेट कोहोर्ट में महिलाओं का उदय
2021 का एमडी वर्ग 50% से अधिक महिला है। वर्तमान समूह (२०२०-२०२३ का वर्ग) ३७% हिस्पैनिक है।
फलने-फूलने और खुद बनने के लिए कमरा
UNM HSC के छात्रों, कर्मचारियों और शिक्षकों का समृद्ध सांस्कृतिक मिश्रण न्यू मैक्सिको की उज्ज्वल आबादी को दर्शाता है। विविधता, इक्विटी और समावेशन के कार्यालय के माध्यम से कर्मचारियों की नियुक्ति, भर्ती और प्रतिधारण के लिए हमारे कार्यक्रमों का अन्वेषण करें।
हम हमेशा एक-दूसरे और अपने मरीजों के लिए बेहतर करना सीख रहे हैं और प्रयास कर रहे हैं। हमारे छात्र, संकाय और रोगी डेटा का विश्लेषण उम्र, जाति, जातीयता, लिंग और भाषा के लेंस के माध्यम से किया जाता है। आप तुरंत देख सकते हैं कि सबसे बड़े अवसर कहां मौजूद हैं। एचएससी डाटाबुक देखें।
हम यह नहीं मान सकते कि हमारे समुदायों को क्या चाहिए। हमें लोगों की चिंताओं को समझने के लिए उनके साथ सक्रिय रूप से जुड़ना चाहिए। कार्रवाई में किसी की सिफारिशों को देखने से विश्वास पैदा होता है - यदि हम सभी दृष्टिकोणों से जुड़ाव को आमंत्रित करते हैं तो परिणाम बेहतर होने की संभावना है।