न्यू मैक्सिको विश्वविद्यालय (यूएनएम) कॉलेज ऑफ पॉपुलेशन हेल्थ (सीओपीएच) के लिए डीईआईए समिति:
समिति के संसाधनों और निर्णय लेने के अधिकार के विरुद्ध संतुलित कार्रवाई की आवश्यकता को प्रतिबिंबित करने वाले यथार्थवादी लक्ष्य और परिणाम बनाएं जिसमें दीर्घकालिक और अल्पकालिक रणनीतियां शामिल हों क्योंकि संगठनात्मक परिवर्तन में समय लगता है।
स्थिति: 2024 डीईआईए सम्मेलनों के बाद डीईआईए समिति मई तक छोटी रिपोर्टों की एक श्रृंखला जारी करेगी जो यह बताएगी कि क्या ज्ञात है, ज्ञान में अंतराल, और लघु और दीर्घकालिक अगले कदम।
लक्ष्यों को सूचित करने और बताए गए लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक संसाधनों के साथ यथार्थवादी होने के लिए पारंपरिक डेटा, जीवित अनुभव, सूचित नागरिकों और समुदाय-आधारित ज्ञान सहित मौजूदा संसाधनों का उपयोग करें।
स्थिति: 2024 के लिए डीईआईए सम्मेलन सह-शिक्षा पर केंद्रित है जिसमें ज्ञान के यूएनएम और सीओपीएच दोनों स्रोतों, सरकारी और गैर-सरकारी इकाइयों और सूचित नागरिकों, सामुदायिक समूहों और नेताओं से इनपुट शामिल है।
स्थिति: समिति उन घटनाओं और गतिविधियों को बनाने में सावधानी बरत रही है जिनके लिए न्यूनतम संसाधनों की आवश्यकता होती है। कन्वेनिंग्स के प्रायोजन के माध्यम से न्यूनतम धन जुटाने की गतिविधियाँ अपनाई जा रही हैं।
एक संचार योजना बनाएं ताकि लोगों को पता चले कि हम क्या कर रहे हैं।
स्थिति: डीईआईए समिति एक वेबसाइट बनाने के लिए सीओपीएच मार्केटिंग/पीआर कार्यालय के साथ काम कर रही है जो डीईआईए से संबंधित सीओपीएच गतिविधियों का प्रतिनिधि है।
सीओपीएच के अंदर और बाहर समूहों और व्यक्तियों के साथ रणनीतिक सहयोग बनाएं जो डीईआईए समिति के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने में मदद कर सकते हैं,
स्थिति: यूएनएम मुख्य परिसर, स्वास्थ्य विज्ञान और न्यू मैक्सिको राज्य के आसपास अन्य इकाइयों के साथ सहयोग करना।
स्थिति: स्वास्थ्य विज्ञान प्रोग्रामिंग के साथ गठबंधन बनाना जो समानता को संबोधित करता है।
सीओपीएच के भीतर कर्मचारियों, संकाय और छात्रों के लिए विविधता और समावेशन की स्थिति की समझ विकसित करें।
स्थिति: सितंबर 2023 में नई डीईआईए समिति की पहली बैठक के साथ, मुख्य परिसर और स्वास्थ्य विज्ञान के यूएनएम विविधता अधिकारियों के साथ 60 मिनट की आभासी चर्चा हुई। इसके अलावा, छात्र मुद्दों की समझ हासिल करने के लिए एक छात्र उपसमिति की स्थापना की गई, और सीओपीएच शिक्षा नेतृत्व टीम ने छात्र जनसांख्यिकी, प्रवेश, भर्ती, प्रतिधारण और स्नातक दरों की व्याख्या करने के लिए समिति से मुलाकात की। समिति ने सीओपीएच पाठ्यक्रम सामग्री और सांस्कृतिक प्रतिनिधित्व पर भी विचार करना शुरू किया। इसके अलावा, डीईआईए समिति ने यह सुनिश्चित करने के लिए एक कर्मचारी उपसमिति की स्थापना की कि एक ऐसा तंत्र है जिसके द्वारा कर्मचारी जांच के लिए पूर्ण समिति को मुद्दों को बुला सकते हैं और आगे बढ़ा सकते हैं। इसके अतिरिक्त, समिति ने समावेशी भर्ती प्रथाओं की सफलता की जांच करने के लिए एक केस अध्ययन के रूप में एक उदाहरण का उपयोग करके भर्ती प्रक्रिया के विश्लेषण को लागू करने के लिए स्वास्थ्य विज्ञान डीईआईए नेतृत्व के साथ काम किया। सितंबर से दिसंबर 2023 की पूरी अवधि के दौरान, समिति ने डीईआईए को संकाय वार्षिक मूल्यांकन में शामिल करने के लिए मेट्रिक्स पर संकाय मामलों के डीन के साथ काम किया।
स्थिति: डीईआईए समिति उन प्रक्रियाओं और प्रथाओं पर विचार कर रही है जो तदर्थ छात्र और कर्मचारी उपसमितियां बनाकर छात्रों, कर्मचारियों और संकाय के लिए समावेश और विविधता को बढ़ाती हैं, कर्मचारियों और संकाय संबंधों का आकलन करने के तरीके पर विचार कर रही है, और विविधता, समानता के लिए स्वास्थ्य विज्ञान केंद्र कार्यालय पर काम कर रही है। और डीईआई विद्वानों, केस अध्ययनों और कार्यशालाओं को शामिल करके समावेशी भर्ती प्रथाओं का निर्माण कैसे किया जाए, इस पर विचार करना।
यह निर्धारित करने के लिए प्रगति का आकलन करें कि डीईआईए समिति समिति के प्रयासों को कैसे मापेगी।
स्थिति: छात्रों, कर्मचारियों और संकाय के लिए अतिरिक्त लक्ष्य विकसित करें। संतुष्टि (जलवायु), भर्ती (हर कोई), प्रवेश (छात्र), प्रतिधारण और स्नातक/पदोन्नति (छात्र और संकाय) पर ध्यान दें।
स्थिति: हम जो करने के लिए तैयार हैं उसकी एक चेकलिस्ट तैयार करें और निर्धारित करें कि क्या उन लक्ष्यों और गतिविधियों को पूरा किया गया और लागू किया गया।
