वर्षों की असहमति और अनिश्चितता के बाद, यूएनएम अस्पताल और अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स (एएफटी) के यूनाइटेड हेल्थ प्रोफेशनल्स एनएम डिवीजन को न्यू मैक्सिको डिस्ट्रिक्ट कोर्ट और न्यू मैक्सिको राज्य के सार्वजनिक कर्मचारी श्रम संबंध बोर्ड (पीईएलआरबी) से आगे बढ़ने का निर्देश मिला है, जिसमें स्पष्ट किया गया है कि यूएनएम सैंडोवाल क्षेत्रीय चिकित्सा केंद्र - यूएनएम अस्पताल का एक परिसर (एसआरएमसी) में काम करने वाले कई नैदानिक कर्मचारियों के संबंध में सार्वजनिक संघ की सदस्यता किसके लिए उपलब्ध है।
1 नवंबर, 2024 को, एनएम डिस्ट्रिक्ट कोर्ट के जज ने फैसला सुनाया कि पीआरएन (प्रो रे नाटा) कर्मचारी, जो फ्रीलांस या अस्थायी कर्मचारी हैं, उन्हें पब्लिक एम्प्लॉई बार्गेनिंग एक्ट (पीईबीए) के तहत यूएनएम अस्पताल के "नियमित कर्मचारी" नहीं माना जा सकता। फैसले में स्पष्ट किया गया कि पीआरएन कर्मचारी कानून के तहत "सार्वजनिक कर्मचारी" नहीं हैं और उन्हें सार्वजनिक कर्मचारियों के संघ द्वारा प्रतिनिधित्व वाली सौदेबाजी इकाई में शामिल नहीं किया जा सकता है।
अतिरिक्त स्पष्टता जोड़ते हुए, 19 नवंबर 2024 को, PELRB ने फैसला सुनाया कि UNM अस्पताल और AFT को सौदेबाजी इकाई में शामिल PRN के बिना आगे बढ़ना चाहिए।
ये दोनों निर्णय विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं क्योंकि इस बात पर असहमति के कारण वार्ता वर्षों तक रुकी रही कि क्या PRN को कानूनी रूप से सौदेबाजी इकाई में शामिल किया जा सकता है या नहीं। UNM अस्पताल लंबे समय से मानता रहा है कि न्यू मैक्सिको के कानून सार्वजनिक यूनियनों में स्वतंत्र कर्मचारियों को अनुमति नहीं देते हैं, जबकि AFT के नेतृत्व का मानना है कि ऐसा है।
"हम स्पष्टीकरण के लिए आभारी हैं क्योंकि इससे SRMC में हमारे कर्मचारियों के लिए समाधान निकलता है। हम वही करना चाहते हैं जो हमारे कर्मचारियों के लिए सही हो और जो हमारे अस्पताल के संचालन के लिए सबसे ज़्यादा सही हो।"
सितंबर 2024 में, उनके समावेशन के बारे में चल रहे विवाद के बावजूद, UNM अस्पताल और AFT ने सौदेबाजी समझौते में PRN से संबंधित भाषा को शामिल करने के लिए सशर्त सहमति देकर सौदेबाजी की मेज पर आने पर सहमति व्यक्त की। चूँकि इस बात पर विवाद कि क्या PRN सौदेबाजी इकाई में शामिल किए जाने के योग्य थे, अभी भी जिला न्यायालय में लंबित था, इसलिए पक्षकारों ने एक खंड शामिल करने पर सहमति व्यक्त की, जिसके अनुसार पक्षों को उस मुद्दे पर न्यायालय का निर्णय प्राप्त होने के बाद PRN भाषा को शामिल करने पर फिर से विचार करना होगा। UNM अस्पताल अब PRN से संबंधित भाषा को बाहर करने के लिए समझौते को अंतिम रूप देने की उम्मीद करता है।
इस सौदेबाजी प्रक्रिया के माध्यम से जो अस्थायी समझौता हुआ, उसके अनुसार नियमित और PRN दोनों कर्मचारियों को 3% वेतन वृद्धि दी गई, जो 13 अक्टूबर 2024 से प्रभावी हो गई। ये वेतन वृद्धि कर्मचारियों के दोनों समूहों के लिए प्रभावी रहेगी।
"मैं उन सभी का आभारी हूँ जिन्होंने इस प्रयास पर इतनी मेहनत की है। हमारे कर्मचारी इस लंबी और जटिल प्रक्रिया के दौरान धैर्य से काम लेते रहे हैं। यह स्पष्टीकरण हमारी टीम को आगे बढ़ने में मदद करेगा क्योंकि हम अपने रोगियों और अपने समुदाय को उच्च-गुणवत्ता और सुरक्षित देखभाल प्रदान करने के अपने मिशन को जारी रखेंगे।"
एसआरएमसी के बारे में नोट:
जब एएफटी ने पहली बार यूनियन बनाने के लिए याचिका दायर की, तो एसआरएमसी यूएनएम हेल्थ सिस्टम के तहत एक गैर-लाभकारी अस्पताल था, जिसका व्यावसायिक नाम "यूएनएम सैंडोवाल रीजनल मेडिकल सेंटर, इंक." था। 1 जनवरी, 2024 से प्रभावी, न्यू मैक्सिको विश्वविद्यालय के रीजेंट्स ने अपने सार्वजनिक संचालन के लिए, जिसे न्यू मैक्सिको विश्वविद्यालय अस्पताल ("यूएनएम अस्पताल") के रूप में जाना जाता है, यूएनएम सैंडोवाल रीजनल मेडिकल सेंटर, इंक. का अधिग्रहण कर लिया।
यूएनएम अस्पताल अब एसआरएमसी को "यूएनएम सैंडोवाल क्षेत्रीय चिकित्सा केंद्र - यूएनएम अस्पताल का एक परिसर" के रूप में संचालित करता है।
इसके अधिग्रहण के साथ, यूएनएम अस्पताल ने एएफटी के संगठनात्मक अभियान के प्रति प्रतिक्रिया व्यक्त करने में पूर्व गैर-लाभकारी अस्पताल की भूमिका संभाल ली।