पिछले वर्ष में पांचवीं बार, अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स (एएफटी) के न्यू मैक्सिको डिवीजन के यूनाइटेड हेल्थ प्रोफेशनल्स ने यूएनएम सैंडोवाल क्षेत्रीय चिकित्सा केंद्र - यूएनएम अस्पताल का एक परिसर (एसआरएमसी) में काम करने वाले नियमित कर्मचारियों की ओर से अनुबंध पर बातचीत करने के यूएनएम अस्पताल के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया है।
21 अगस्त 2024 को एएफटी को भेजे गए प्रस्ताव में, यूएनएम अस्पताल ने निम्नलिखित मांगें कीं:
- नियमित कर्मचारियों के लिए सौदेबाजी फिर से शुरू करें जैसा कि एएफटी ने जनवरी 2024 में करने पर सहमति व्यक्त की थी, जिसमें वेतन वृद्धि के संबंध में सौदेबाजी भी शामिल है।
- पीआरएन कर्मचारियों के संबंध में सौदेबाजी तब तक स्थगित रहेगी जब तक एनएम जिला न्यायालय के न्यायाधीश यह निर्णय नहीं दे देते कि पीआरएन कर्मचारियों को सौदेबाजी इकाई में शामिल किया जाना चाहिए या नहीं, जैसा कि एएफटी ने जनवरी 2024 में सहमति व्यक्त की थी।
- एएफटी भविष्य में ऐसे संचार बंद कर देगा जो तथ्यात्मक रूप से स्थिति को गलत तरीके से प्रस्तुत करते हैं।
हम जो मांग कर रहे हैं वह बहुत ही सामान्य ज्ञान है और यूएनएम अस्पताल में सभी यूनियनों से हमारी यही अपेक्षाएं हैं। हम चाहते हैं कि यह यूनियन नेतृत्व सौदेबाजी की मेज पर हमसे मिले। सामूहिक सौदेबाजी समझौते तक पहुंचने का यही एकमात्र तरीका है। किसी एक पक्ष द्वारा केवल यह घोषणा करने से समझौता नहीं हो सकता कि वे किसी ऐसे प्रस्ताव पर सहमत हो गए हैं जो बनाया ही नहीं गया है।
हालांकि, अगले दिन, एएफटी का प्रतिनिधित्व करने वाले एक वकील ने यूएनएम अस्पताल को सूचित किया कि यूनियन ने प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया है, तथा इसके बजाय पुनः वार्ता में पीआरएन कर्मचारियों को भी शामिल करने की मांग की है, जिनका प्रतिनिधित्व कानून के तहत नहीं किया जा सकता।
इस महीने की शुरुआत में, यूएनएम अस्पताल ने सभी गैर-संघीय कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की और निम्नलिखित संघों द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले सभी कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि के लिए सामूहिक रूप से समझौता किया:
- नेशनल यूनियन ऑफ हॉस्पिटल एंड हेल्थ केयर एम्प्लॉइज डिस्ट्रिक्ट 1199NM लाइसेंस्ड एंड टेक्निकल स्टाफ
- नेशनल यूनियन ऑफ हॉस्पिटल एंड हेल्थ केयर एम्प्लॉइज डिस्ट्रिक्ट 1199NM सपोर्ट स्टाफ
- अमेरिका के संचार कार्यकर्ता (सीडब्ल्यूए)
- उत्तरी अमेरिका के मजदूरों का अंतर्राष्ट्रीय संघ (LIUNA)
- SRMC में कार्यरत इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स (IAMAW)
- इंटर्न और रेजीडेंट समिति (सीआईआर)
सौदेबाजी के विवादित दायरे के आधार पर, एएफटी जिन कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करना चाहता है, उन्हें अभी तक वेतन वृद्धि नहीं मिली है।
यूएनएम अस्पताल के कर्मचारियों को मिलने वाली वेतन वृद्धि का यह नवीनतम दौर इस वर्ष दूसरी बार है जब यूएनएम अस्पताल और एसआरएमसी कर्मचारियों (एएफटी द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले कर्मचारियों को छोड़कर) को अपने वेतन में वृद्धि देखने को मिली है। जनवरी और फरवरी में सभी अस्पताल कर्मचारियों को वेतन वृद्धि का लाभ मिला, जिसमें एएफटी द्वारा प्रतिनिधित्व किए जाने वाले क्लिनिकल कर्मचारी भी शामिल हैं। हालांकि, यूएनएम अस्पताल द्वारा उस समूह के लिए वेतन वृद्धि किए जाने के बाद, एएफटी के नेतृत्व ने राज्य के श्रम बोर्ड के समक्ष शिकायत दर्ज कराई, जिसमें आरोप लगाया गया कि अस्पताल ने वेतन वृद्धि प्रदान करके निषिद्ध कार्य किया है, जिसके लिए सौदेबाजी नहीं की गई थी और जिस पर सहमति नहीं बनी थी।
एएफटी के अपने तर्क के अनुसार, इस कर्मचारी समूह को अपने वेतन में वृद्धि देखने के लिए, यूनियन के नेतृत्व को सौदेबाजी की मेज पर यूएनएम अस्पताल से मिलना होगा। यूनियन बातचीत शुरू होने से पहले वेतन पर समझौते की घोषणा नहीं कर सकती।
SRMC के ये क्लीनिकल कर्मचारी वेतन वृद्धि के बहुत हकदार हैं। हम उनके यूनियन प्रतिनिधियों को सौदेबाजी की मेज पर हमसे मिलने के लिए प्रोत्साहित करते हैं ताकि हम अस्पताल के नियमित कर्मचारियों के लिए एक अनुबंध पर काम कर सकें।
न्यू मैक्सिको कानून के अनुसार “नियमित गैर-परिवीक्षाधीन” सार्वजनिक कर्मचारी संगठित होने और संघ की गतिविधियों में शामिल होने के हकदार हैं। AFT अपने सदस्यता समूह में PRN कर्मचारियों को शामिल करना चाहता है, हालाँकि, PRN कर्मचारी स्वतंत्र, अस्थायी कर्मचारी हैं और कानून द्वारा परिभाषित अस्पताल के “नियमित” कर्मचारी नहीं हैं। दोनों पक्ष इस मुद्दे पर न्यू मैक्सिको जिला न्यायालय के फैसले का इंतजार कर रहे हैं।