यूएनएम अस्पताल और एसआरएमसी स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिलेगी

न्यू मैक्सिको विश्वविद्यालय अस्पताल, लोमास बुलेवर्ड स्थित परिसर, अस्पताल के क्लीनिकों, तथा यूएनएम सैंडोवाल क्षेत्रीय चिकित्सा केंद्र - यूएनएम अस्पताल का परिसर (एसआरएमसी) में काम करने वाले कई कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा करते हुए प्रसन्न है।  

यूएनएम अस्पताल हाल ही में बढ़े हुए मेडिकेड प्रतिपूर्ति के कारण यह 3 प्रतिशत सामान्य वेतन वृद्धि प्रदान करने में सक्षम है। यूएनएम अस्पताल इस बढ़ी हुई प्रतिपूर्ति को प्राप्त करने में न्यू मैक्सिको स्वास्थ्य देखभाल प्राधिकरण के समर्थन की सराहना करता है। यह पिछले आठ महीनों में यूएनएम अस्पताल के स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारियों के लिए दूसरी वेतन वृद्धि है।

यूएनएम अस्पताल की सीईओ केट बेकर ने कहा, "हमारी टीमें हमारे मरीजों की ओर से उच्च गुणवत्ता वाली, सुरक्षित, समान स्वास्थ्य सेवा प्रदान करने के लिए अविश्वसनीय रूप से कड़ी मेहनत करती हैं।" "मुझे बहुत गर्व है कि हम इस वेतन वृद्धि की पेशकश करने में सक्षम हैं। कोई भी राशि वास्तव में यह व्यक्त नहीं कर सकती कि हम कितने आभारी हैं, लेकिन मुझे उम्मीद है कि हमारी टीमें जानती हैं कि हम अपने राज्य को स्वस्थ और सुरक्षित बनाने के लिए उनके योगदान को कितना महत्व देते हैं।"

वेतन वृद्धि विवरण

3 अगस्त 4 से सभी गैर-संघीय कर्मचारियों के लिए 2024 प्रतिशत वेतन वृद्धि प्रभावी हो गई है। यूएनएम अस्पताल प्रशासन बहुत प्रसन्न है कि उसने निम्नलिखित श्रमिक संघों के साथ 4 अगस्त से प्रभावी XNUMX प्रतिशत वृद्धि पर सफलतापूर्वक बातचीत की है।

• नेशनल यूनियन ऑफ हॉस्पिटल एंड हेल्थ केयर एम्प्लॉइज डिस्ट्रिक्ट 1199NM लाइसेंस्ड एंड टेक्निकल स्टाफ
• नेशनल यूनियन ऑफ हॉस्पिटल एंड हेल्थ केयर एम्प्लॉइज डिस्ट्रिक्ट 1199NM सपोर्ट स्टाफ
• अमेरिका के संचार कार्यकर्ता (सीडब्ल्यूए)
• उत्तरी अमेरिका के मजदूरों का अंतर्राष्ट्रीय संघ (LIUNA)
• SRMC में कार्यरत इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स (IAMAW)

 कर्मचारियों का एक समूह शामिल नहीं होगा

दुर्भाग्य से, यूएनएम अस्पताल करने के लिए असमर्थ हूँ एसआरएमसी के उन कर्मचारियों को वेतन वृद्धि प्रदान करना, जिनका प्रतिनिधित्व अमेरिकन फेडरेशन ऑफ टीचर्स (एएफटी) का यूनाइटेड हेल्थ प्रोफेशनल्स एनएम प्रभाग करना चाहता है। 

फरवरी में, विफल वार्ता के बावजूद, यूएनएम अस्पताल प्रशासन ने उन कर्मचारियों को समान 3 प्रतिशत वेतन वृद्धि प्रदान की, जिनका प्रतिनिधित्व एएफटी करना चाहता है, जो जनवरी और फरवरी में अन्य यूएनएम अस्पताल कर्मचारियों को प्रदान की गई थी। यूएनएम अस्पताल के प्रशासन के लिए सभी यूएनएम अस्पताल परिसरों में सभी स्वास्थ्य सेवा कर्मचारियों को समान रूप से सहायता प्रदान करना महत्वपूर्ण था। हालांकि, एएफटी के नेतृत्व ने राज्य के श्रम बोर्ड के साथ एक निषिद्ध अभ्यास शिकायत दर्ज की, जिसमें आरोप लगाया गया कि अस्पताल ने राज्य के कानून का उल्लंघन किया जब उसने कर्मचारियों को वही वेतन वृद्धि दी, जिसका प्रतिनिधित्व एएफटी करना चाहता है, जो अस्पताल ने अन्य सभी कर्मचारियों को दी थी। 

अस्पताल एएफटी की स्थिति से असहमत है। फिर भी, अस्पताल एएफटी की स्थिति का सम्मान करेगा कि यह नई वेतन वृद्धि उसके सदस्यों को सौदेबाजी-समझौते के अभाव में प्रदान नहीं की जानी चाहिए। एएफटी के नेतृत्व की यही मांग है।   जनता को पता होना चाहिए कि यूएनएम अस्पताल के प्रशासन ने पिछले साल कम से कम चार बार एएफटी के नेतृत्व से बातचीत की मेज पर आने के लिए कहा था, ताकि एसआरएमसी के नियमित कर्मचारियों के लिए रोजगार और वेतन की शर्तों पर बातचीत की जा सके, लेकिन उन्होंने अब तक इनकार कर दिया है। एएफटी द्वारा एसआरएमसी के नियमित कर्मचारियों के वेतन पर यूएनएम अस्पताल के साथ सौदेबाजी करने से लगातार इनकार करना, साथ ही एएफटी की यह स्थिति कि यूएनएम अस्पताल अपने नियमित कर्मचारियों के वेतन में एकतरफा वृद्धि नहीं कर सकता, प्रभावी रूप से यूएनएम अस्पताल को इन कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि लागू करने में असमर्थ बनाता है, जैसा कि उसने फरवरी में किया था।

एएफटी के साथ चल रही वार्ता में रुकावट

संक्षेप में, AFT अपनी सदस्यता में PRN कर्मचारियों को शामिल करना चाहता है। PRN लैटिन में "प्रो रे नाटा" के लिए है जिसका अर्थ है "जैसा कि आवश्यकता होती है।" PRN कर्मचारी स्वतंत्र, अस्थायी कर्मचारी हैं और अस्पताल के नियमित कर्मचारी नहीं हैं। PRN कर्मचारियों को उसी यूनियन में शामिल करना जिसमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो साल-दर-साल शिफ्ट के बाद शिफ्ट में काम करते हैं और हमारे समुदाय के प्रति प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करते हैं, अस्पताल के नियमित कर्मचारियों के साथ पूरी तरह से अनुचित है। जबकि PRN कर्मचारी किसी भी अस्पताल को महत्वपूर्ण अंतराल को भरने में मदद करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, वे काम करने के लिए बाध्य नहीं हैं, उनके पास निर्धारित कार्यक्रम नहीं हैं, और वे अन्य अस्पतालों में उनके अंतराल को भरने के लिए काम कर सकते हैं। AFT नेतृत्व इस दृष्टिकोण से असहमत है और उसने UNM अस्पताल के वार्ताकारों से मिलने से इनकार कर दिया है। 

आगे क्या होगा?    

यूएनएम अस्पताल ने अस्पताल के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले अन्य सभी यूनियनों के साथ सौदेबाजी समझौते पर पहुंच गया है, और अस्पताल एएफटी के साथ समझौता करने में बहुत रुचि रखता है, ताकि जिन कर्मचारियों का वह प्रतिनिधित्व करना चाहता है, वे भी वेतन वृद्धि का आनंद ले सकें।

बातचीत की मेज पर आने के बजाय, एएफटी नेताओं ने जनता को यह विश्वास दिलाने के लिए गलत सूचना, झूठे दावे और व्यक्तिगत हमलों का अभियान शुरू किया है कि एसआरएमसी किसी तरह से असुरक्षित है, या कर्मचारियों का मनोबल कम है। अस्पताल के आंकड़े साबित करते हैं कि ये दावे सच्चाई से कोसों दूर हैं। इसके बावजूद, एएफटी नेतृत्व मुख्य मुद्दे से ध्यान हटाने के लिए अपने संसाधनों को खर्च करना जारी रखता है - जो यह है कि प्रशासन एसआरएमसी में काम करने वाले नियमित कर्मचारियों के रोजगार और वेतन की शर्तों के बारे में सद्भावनापूर्वक सौदेबाजी करने के लिए तैयार है। हालांकि, एएफटी नेतृत्व की रणनीति इस लक्ष्य तक पहुंचने की दिशा में प्रगति को बाधित करती रहती है।