भविष्य के अकादमिक न्यूरोसर्जनों को प्रशिक्षण और समर्थन देना हमारे रेजीडेंसी कार्यक्रम के केंद्र में है। अभूतपूर्व एपीपी समर्थन निवासियों को नैदानिक ​​न्यूरोसर्जरी सीखने और अपने शोध प्रयासों के साथ उत्पादक बनने की अनुमति देता है। हमारा निवास नैदानिक ​​उत्कृष्टता और अकादमिक उत्पादकता के आसपास केंद्रित है। हम पूर्व-निवासियों और चिकित्सा छात्रों को निवासी अनुसंधान प्रयासों का समर्थन करने के लिए निवासियों के साथ सहयोग करते हुए, साथ ही साथ निवासियों की सलाह क्षमता विकसित करके निवासी अनुसंधान का समर्थन करते हैं। विभाग के पास निवासियों के लिए एक समर्पित शोध दल है और सांख्यिकीय विश्लेषण सहायता के लिए धन है, जो शोध वार्ता प्रस्तुत करने के लिए यात्रा कर रहा है। कार्यक्रम निदेशक और अध्यक्ष पहले थे और अभी भी कुछ प्रकाशित लेखक हैं कि कैसे एक न्यूरोसर्जरी कार्यक्रम में अकादमिक उत्पादकता को तेजी से बढ़ाया जाए (अकादमिक उत्पादकता बढ़ाने पर बॉवर्स लेख उद्धरण यहां डालें जफर करीमोव और बोवर्स एट अल।)। उन्होंने UNM में अपनी समान प्रकाशित तकनीकों का उपयोग किया है और अकादमिक उत्पादकता में और भी अधिक घातीय वृद्धि का अनुभव किया है। अधिकांश शोध डॉ. बॉवर्स की फ्रैल्टी और न्यूरोसर्जिकल परिणाम डेटा साइंस लैब के साथ किए गए हैं। हमारे पास हर दूसरे सप्ताह विभाग की अनुसंधान बैठकें होती हैं और विभाग में दर्जनों मेडिकल छात्र सक्रिय रूप से निवासी और पूर्व-निवासी अनुसंधान प्रयासों का समर्थन करते हैं।

विभाग के नए नेतृत्व और नए रेजिडेंसी प्रशिक्षण कार्यक्रम के तहत, हमारे विभाग में मेडिकल छात्र वैकल्पिक क्लर्कशिप में तेजी से वृद्धि हुई है। न्यूरोसर्जरी में तीसरे वर्ष की क्लिनिकल क्लर्कशिप बेहद लोकप्रिय हो गई है और हमारे पास ज्यादातर समय मेडिकल छात्र सेवा में हैं। इसके अलावा, हमारे पास आम तौर पर हर साल न्यूरोसर्जरी रेजीडेंसी में मेल खाने वाले मेडिकल छात्र होते हैं। हमें इस बात पर भी गर्व है कि स्नातक से नीचे के छात्र, बाहर के कार्यक्रमों के मेडिकल छात्र, और स्वास्थ्य विज्ञान के भीतर अन्य विषयों के छात्र हमारे विभाग में सर्जनों का निरीक्षण करते हैं।

हमारा रेजिडेंसी कार्यक्रम एसीजीएमई द्वारा रोगी देखभाल और संचालन क्षमता दोनों के संदर्भ में उल्लिखित जिम्मेदारी के स्नातक स्तर का अनुसरण करता है। अपने मुख्य वर्ष (PGY-6) के दौरान, निवासी प्रत्येक सप्ताह के दौरान एक दिन और प्रत्येक माह (शुक्रवार और रविवार) एक सप्ताह के अंत में कॉल लेते हैं, जहां वे इस तरह कार्य करते हैं जैसे वे कॉल पर उपस्थित सामान्य न्यूरोसर्जन थे, सीधे अध्यक्ष के साथ काम कर रहे थे। वर्ष के दौरान अद्वितीय 1:1 परामर्श संबंध। यह अध्यक्ष द्वारा एक अभूतपूर्व मात्रा में निकट दैनिक परामर्श प्रदान करता है, जिसे पहले पिछले संस्थानों में सर्वश्रेष्ठ शिक्षक से सम्मानित किया जा चुका है। रेजीडेंसी कार्यक्रम 80 घंटे के कार्य सप्ताह दिशानिर्देशों का सख्ती से पालन करता है और सभी निवासी इस आदेश का पालन करते हैं। "काम पूरा करने" के लिए निवासियों पर कभी भी ड्यूटी के घंटों का उल्लंघन करने का दबाव नहीं होता है क्योंकि एपीपी रोगी देखभाल के गैर-शैक्षिक पहलुओं का ख्याल रखता है, ताकि निवासी हमेशा एपीपी को अधूरे कार्यों पर हस्ताक्षर कर सकें। यह उन्हें हमेशा समय पर निकलने में सक्षम बनाता है। 

निवासी और संकाय कार्यक्रम के लक्ष्यों और उद्देश्यों का पालन करते हैं और सेवा में घूमने वाले निवासियों के साथ मासिक निवासी मूल्यांकन में भी भाग लेते हैं। निवासियों का हर महीने "360-डिग्री मूल्यांकन" प्रक्रिया के साथ मूल्यांकन किया जाता है जो रोगी देखभाल स्पेक्ट्रम के साथ-साथ कर्मचारियों और संकाय में देखभाल करने वालों से प्रतिक्रिया की अनुमति देता है। प्रगति पर चर्चा करने और व्यक्तिगत लक्ष्यों और उद्देश्यों को परिभाषित करने के लिए निवासी अर्ध-वार्षिक रूप से, और आवश्यकतानुसार, रेजीडेंसी कार्यक्रम निदेशक के साथ मिलते हैं। वे अर्धवार्षिक रूप से सीसीसी के साथ भी मिलते हैं। निवासी न्यूरोसर्जरी अमेरिकन बोर्ड ऑफ न्यूरोलॉजिकल सर्जन की लिखित परीक्षा सालाना लेते हैं, अपने इंटर्न वर्ष की शुरुआत करते हैं, और वे इसे अपने तीसरे वर्ष के दौरान क्रेडिट के लिए लेते हैं।