हेल्थ साइंसेज स्टाफ मेंटरशिप प्रोग्राम के साथ मेंटर या मेंटर बनने के लिए आवेदन करें। एक समर्थन नेटवर्क विकसित करें जो आपके कार्य अनुभव को बढ़ाए।
यूएनएम स्वास्थ्य विज्ञान के कर्मचारी जो एक सलाहकार/संरक्षक संबंध तलाशने के इच्छुक हैं, वे यूएनएम एचएससी मेंटरशिप कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आवेदन कर सकते हैं। एचएससी मेंटरशिप प्रोग्राम 2 मार्च, 2026 को आवेदन स्वीकार करना शुरू कर देगा और आवेदन की अंतिम तिथि 17 अप्रैल, 2026 है।
एचएससी स्टाफ मेंटरशिप कार्यक्रम का मिशन स्टाफ को प्रशिक्षण संसाधन उपलब्ध कराना, विकास के अवसरों का पता लगाना और विश्वविद्यालय के भीतर नेटवर्किंग का विस्तार करना है।
HSC स्टाफ मेंटरशिप कार्यक्रम आपको रेबेका नेपियर, उपाध्यक्ष वित्त और प्रशासन, HSC द्वारा विश्वविद्यालय के मानव संसाधन विभाग के सहयोग से लाया गया है। रेबेका नेपियर के कार्यकारी प्रायोजन और मानव संसाधन के प्रशिक्षण संसाधनों के साथ, नया संशोधित कार्यक्रम अधिक संरचित और औपचारिक है, जो मेंटर और मेंटी दोनों के लिए अधिकतम विकास और अवसर को बढ़ावा देगा।
कार्यक्रम में सभी व्यावसायिक विकास कार्यशालाएँ और कार्यक्रम प्रशिक्षुओं की ताकत और कैरियर की संभावनाओं को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। कार्यशालाएँ प्रशिक्षुओं को उनकी ताकत और कौशल को पहचानने और बढ़ावा देने और नेतृत्व कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। मेंटर्स को अपने प्रशिक्षु के साथ कुछ कार्यशालाओं में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
साथ ही वर्कशॉप में भी शामिल हुए। कार्यक्रम की अवधि के लिए मेंटर्स और मेंटर्स से महीने में एक बार (व्यक्तिगत रूप से, आभासी आदि) मिलने और मासिक चेक-इन फॉर्म को पूरा करने की उम्मीद की जाती है।
प्रोग्राम के अंत में, मेंटर्स और मेंटर्स, जो प्रोग्राम की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, पूरा होने का प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। प्रोग्राम को पूरा करने के लिए, मेंटर्स (और मेंटर्स) को प्रोग्राम चक्र के हिस्से के रूप में मूल्यांकन पूरा करना होगा।
कार्यक्रम को पूरा करने के लिए प्रदान किए गए विकास सत्रों में से कम से कम तीन में मेंटियों को भाग लेना आवश्यक है।
लक्ष्य मेंटी के ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को बेहतर बनाने के साथ-साथ एचएससी संस्कृति को समझने में मदद करना है। मेंटर्स और मेंटर्स के पास नेटवर्क और विचारों के आदान-प्रदान के अवसर भी होते हैं।
आकाओं में मांगे गए गुण:
मेंटियों में मांगे गए गुण:
नोट: HSC मेंटरशिप प्रोग्राम में भागीदारी किसी भी तरह से उन्नति, पदोन्नति या वेतन वृद्धि की गारंटी नहीं देती है। कार्यक्रम यूएनएम में एक पुरस्कृत और विकसित करियर को प्रेरित करने और समर्थन देने के लिए है। कार्यक्रम को उत्कृष्ट स्टाफ सदस्यों को उनके करियर को विकसित करने में मदद करने के लिए सहायता और संसाधन प्रदान करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
कार्यक्रम को कैरियर के विकास और विकास को प्रेरित करना चाहिए, जबकि किसी कर्मचारी की जिम्मेदारी को उनकी स्थिति में हस्तक्षेप या थोपना नहीं, विशेष रूप से रिलीज के समय के संबंध में। मेंटरिंग प्रोग्राम में एक मेंटी प्रोग्राम के लिए महीने में दो से तीन घंटे समर्पित करने की उम्मीद कर सकता है और एक मेंटर महीने में एक से दो घंटे समर्पित करने की उम्मीद कर सकता है।
2026 के आयोजनों की योजना अभी भी तैयार की जा रही है:
पिछले वर्ष के आयोजनों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं।
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परिचयात्मक सत्र - 22 जून, 2026, सुबह 10:00 बजे से दोपहर 12:00 बजे तक |
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कार्यशाला 1 - बिना किसी आसान समाधान के सोचना हर चुनौती का स्पष्ट उत्तर नहीं होता। आपकी प्रतिक्रिया अक्सर आपके DiSC स्टाइल से प्रभावित होती है। यह कोर्स अस्पष्टता से निपटने और समस्याओं को हल करने पर केंद्रित है, खासकर तब जब कोई स्पष्ट रास्ता न हो। प्रतिभागी सीखेंगे कि अलग-अलग स्टाइल अनिश्चितता पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं, अपनी सोच को धीमा करने का अभ्यास करेंगे और जटिल परिस्थितियों में सोच-समझकर, सही निर्णय लेने के लिए कई दृष्टिकोणों का पता लगाएंगे। |
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कार्यशाला 2 - नेतृत्व की मानसिकता नेतृत्व की शुरुआत आपकी सोच से होती है। लीडर की मानसिकता प्रभावी नेतृत्व व्यवहार को संचालित करने वाले दृष्टिकोण और विश्वासों को विकसित करने पर केंद्रित है। इस कार्यशाला में, प्रतिभागी यह जानेंगे कि कैसे प्रतिक्रियात्मक, कार्य-केंद्रित दृष्टिकोण से सक्रिय, जन-केंद्रित मानसिकता की ओर बढ़ने से विश्वास, सहभागिता और परिणामों में सुधार हो सकता है। व्यावहारिक अनुप्रयोग के माध्यम से, प्रतिभागी जिम्मेदारी लेना, सबसे महत्वपूर्ण चीजों को प्राथमिकता देना और उद्देश्यपूर्ण नेतृत्व करना सीखेंगे। यह पाठ्यक्रम विश्वसनीयता निर्माण, संबंधों को मजबूत करने और संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ कार्यों को संरेखित करने पर जोर देता है, साथ ही नेताओं को चुनौतियों का सामना करने और सार्थक प्रभाव पैदा करने में मदद करता है। |
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कार्यशाला 3 - सब कुछ बदल दो तेजी से बदलते परिवेश में, सफलता अलग तरह से सोचने और साहसिक कदम उठाने की क्षमता पर निर्भर करती है। 'डिसरप्ट एवरीथिंग' कार्यक्रम प्रतिभागियों को मान्यताओं को चुनौती देने, समस्याओं को नए सिरे से परिभाषित करने और सार्थक नवाचार को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक मानसिकता और उपकरण प्रदान करता है। यह कार्यशाला व्यक्तियों को क्रमिक सुधार से आगे बढ़कर अभूतपूर्व अवसरों की पहचान करने में मदद करती है। प्रतिभागी यथास्थिति पर सवाल उठाना, रचनात्मक समाधान उत्पन्न करना और प्रभावशाली परिणाम देने वाले समझदारी भरे जोखिम उठाना सीखेंगे। व्यावहारिक अनुप्रयोग के माध्यम से, वे परिवर्तन का सामना करने और अपनी टीमों और संगठनों में नवाचार का नेतृत्व करने में आत्मविश्वास विकसित करेंगे। |
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कार्यशाला 4 - नेटवर्किंग और उच्च-प्रभावशाली प्रतिक्रिया देना और प्राप्त करना मजबूत संबंध और प्रभावी प्रतिक्रिया व्यक्तिगत और टीम की सफलता के लिए आवश्यक हैं। यह कार्यशाला सार्थक नेटवर्किंग के कौशल को प्रतिक्रिया देने और प्राप्त करने की क्षमता के साथ जोड़ती है, जिससे विश्वास बढ़ता है और प्रदर्शन में सुधार होता है। प्रतिभागी सार्थक पेशेवर संबंध बनाना, मौजूदा रिश्तों को मजबूत करना और सोच-समझकर संवाद करना सीखेंगे। सत्र में स्पष्ट और रचनात्मक प्रतिक्रिया देने और खुलेपन और जवाबदेही के साथ प्रतिक्रिया स्वीकार करने पर भी ध्यान केंद्रित किया गया है। व्यावहारिक अभ्यासों के माध्यम से, प्रतिभागी सहयोग बढ़ाने, प्रदर्शन में सुधार करने और सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने वाली बातचीत में शामिल होने का आत्मविश्वास विकसित करेंगे। |
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कार्यशाला 5 - लचीलापन और परिवर्तन यह कार्यशाला परिवर्तन के दौरान प्रभावी बने रहने के लिए आवश्यक मूलभूत व्यवहारों को विकसित करती है। प्रतिभागी बदलती प्राथमिकताओं के अनुकूल ढलने, अनिश्चितता के प्रति व्यक्तिगत प्रतिक्रियाओं को प्रबंधित करने और दबाव में भी प्रदर्शन बनाए रखने की अपनी क्षमता को मजबूत करेंगे। आत्म-जागरूकता, लचीलापन और परिवर्तन के दौरान दूसरों को सहयोग देने पर जोर दिया जाता है ताकि जुड़ाव और परिणाम बनाए रखे जा सकें। |
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कार्यशाला 6 - मल्टीप्लायर्स की बुनियाद (आभासी/हाइब्रिड) महान नेता सिर्फ नेतृत्व ही नहीं करते, बल्कि अपने आसपास के लोगों की बुद्धि और क्षमता को भी बढ़ाते हैं। मल्टीप्लायर्स फ़ाउंडेशन्स, मल्टीप्लायर्स नेतृत्व के मूल सिद्धांतों से परिचित कराता है, जिससे प्रतिभागियों को यह समझने में मदद मिलती है कि उनका व्यवहार दूसरों की क्षमता को किस प्रकार बढ़ा या सीमित कर सकता है। इस कार्यशाला में, प्रतिभागी निर्देशात्मक दृष्टिकोण से हटकर एक ऐसे दृष्टिकोण को अपनाना सीखेंगे जो सहभागिता, स्वामित्व और विकास को प्रोत्साहित करता है। वे एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए व्यावहारिक रणनीतियों का पता लगाएंगे जहाँ लोग खुद को मूल्यवान, प्रेरित और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए सशक्त महसूस करें। चिंतन और अभ्यास के माध्यम से, प्रतिभागी टीम की सहभागिता बढ़ाने, टीम के प्रदर्शन को मजबूत करने और अपनी टीमों की पूरी क्षमता को उजागर करके बेहतर परिणाम प्राप्त करने के कौशल विकसित करेंगे। |
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समापन सत्र - दिसंबर 2026, दिनांक/समय टीबीडी |
UNM HSC स्टाफ मेंटरशिप प्रोग्राम
एमएससी07 4340
1 न्यू मैक्सिको विश्वविद्यालय
अल्बुकर्क, न्यू मैक्सिको 87131