हेल्थ साइंसेज स्टाफ मेंटरशिप प्रोग्राम के साथ मेंटर या मेंटर बनने के लिए आवेदन करें। एक समर्थन नेटवर्क विकसित करें जो आपके कार्य अनुभव को बढ़ाए।
यूएनएम स्वास्थ्य विज्ञान के कर्मचारी जो एक सलाहकार/संरक्षक संबंध तलाशने के इच्छुक हैं, वे यूएनएम एचएससी मेंटरशिप कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आवेदन कर सकते हैं। एचएससी मेंटरशिप प्रोग्राम 1 मार्च, 2024 को आवेदन स्वीकार करना शुरू कर देगा और आवेदन की अंतिम तिथि 12 अप्रैल, 2024 है।
एचएससी स्टाफ मेंटरिंग प्रोग्राम का मिशन एचएससी कर्मचारियों को विश्वविद्यालय में विकास के कई अवसरों का पता लगाने के लिए अनुभव और संसाधन प्रदान करना है।
एचएससी स्टाफ मेंटरशिप प्रोग्राम आपके लिए विश्वविद्यालय के मानव संसाधन विभाग के सहयोग से जोसेफ व्रोबेल, चीफ बजट एंड फैसिलिटीज ऑफिसर एचएससी द्वारा लाया गया है। जोसेफ व्रोबेल के कार्यकारी प्रायोजन और एचआर के प्रशिक्षण संसाधनों के साथ, नया संशोधित कार्यक्रम इस तरह से अधिक संरचित और औपचारिक है जो अधिकतम विकास और सलाहकारों और संरक्षकों दोनों के लिए अवसर को बढ़ावा देगा।
कार्यक्रम में सभी व्यावसायिक विकास कार्यशालाओं और कार्यक्रमों को मेंटर्स की ताकत और करियर क्षमता को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कार्यशालाओं को उनकी ताकत और कौशल को पहचानने और बढ़ावा देने और नेतृत्व कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। मेंटर्स को अपने मेंटी के साथ कुछ कार्यशालाओं में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। 2023 में कार्यशालाएं एक आकर्षक आभासी वातावरण में होंगी।
साथ ही वर्कशॉप में भी शामिल हुए। कार्यक्रम की अवधि के लिए मेंटर्स और मेंटर्स से महीने में एक बार (व्यक्तिगत रूप से, आभासी आदि) मिलने और मासिक चेक-इन फॉर्म को पूरा करने की उम्मीद की जाती है।
प्रोग्राम के अंत में, मेंटर्स और मेंटर्स, जो प्रोग्राम की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, पूरा होने का प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। प्रोग्राम को पूरा करने के लिए, मेंटर्स (और मेंटर्स) को प्रोग्राम चक्र के हिस्से के रूप में मूल्यांकन पूरा करना होगा।
कार्यक्रम को पूरा करने के लिए प्रदान किए गए विकास सत्रों में से कम से कम तीन में मेंटियों को भाग लेना आवश्यक है।
लक्ष्य मेंटी के ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को बेहतर बनाने के साथ-साथ एचएससी संस्कृति को समझने में मदद करना है। मेंटर्स और मेंटर्स के पास नेटवर्क और विचारों के आदान-प्रदान के अवसर भी होते हैं।
आकाओं में मांगे गए गुण:
मेंटियों में मांगे गए गुण:
नोट: HSC मेंटरशिप प्रोग्राम में भागीदारी किसी भी तरह से उन्नति, पदोन्नति या वेतन वृद्धि की गारंटी नहीं देती है। कार्यक्रम यूएनएम में एक पुरस्कृत और विकसित करियर को प्रेरित करने और समर्थन देने के लिए है। कार्यक्रम को उत्कृष्ट स्टाफ सदस्यों को उनके करियर को विकसित करने में मदद करने के लिए सहायता और संसाधन प्रदान करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
कार्यक्रम को कैरियर के विकास और विकास को प्रेरित करना चाहिए, जबकि किसी कर्मचारी की जिम्मेदारी को उनकी स्थिति में हस्तक्षेप या थोपना नहीं, विशेष रूप से रिलीज के समय के संबंध में। मेंटरिंग प्रोग्राम में एक मेंटी प्रोग्राम के लिए महीने में दो से तीन घंटे समर्पित करने की उम्मीद कर सकता है और एक मेंटर महीने में एक से दो घंटे समर्पित करने की उम्मीद कर सकता है।
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ओरिएंटेशन सत्र - जून 2024 दिनांक/समय टीबीडी |
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कार्यशाला 1 - डीआईएससी: जुलाई दिनांक/समय टीबीडी DiSC मूल्यांकन एक उपकरण है जो आपको दूसरों के साथ बातचीत करने के तरीके को बेहतर बनाने में मदद करता है। हम सभी की संवाद करने और बातचीत करने की शैली अलग-अलग होती है और अलग-अलग चीजें हमें प्रेरित करती हैं, तनाव देती हैं और संघर्ष का कारण बनती हैं। अपनी शैली को समझकर और अपने आस-पास के लोगों को पढ़ना सीखकर, हम बेहतर संवाद कर सकते हैं और अधिक उत्पादक बन सकते हैं। हम सबसे अधिक उत्पादक परामर्श अनुभव के लिए डिस्क का उपयोग कैसे करें, इस पर ध्यान केंद्रित करेंगे। |
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कार्यशाला 2 - फ्रैंकलिन कोवे: भावनात्मक बुद्धिमत्ता का विकास: अगस्त दिनांक/समय टीबीडी एक व्यक्ति के रूप में आपकी सफलता में भावनात्मक बुद्धिमत्ता महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। भावनात्मक बुद्धिमत्ता में आत्म-जागरूकता, आत्म-प्रबंधन, सामाजिक जागरूकता और संबंध प्रबंधन शामिल हैं। यह कार्यशाला आपकी भावनात्मक बुद्धिमत्ता को विकसित करने और आप जो भी भूमिकाएँ निभाते हैं उसमें आपकी प्रभावशीलता में सुधार करने में मदद करेगी। |
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कार्यशाला 3 - मल्टीप्लायर: कैसे सर्वश्रेष्ठ नेता हर किसी की बुद्धिमत्ता को प्रज्वलित करते हैं: सितंबर दिनांक/समय टीबीडी नेतृत्व विशेषज्ञ लिज़ वाइसमैन ने एक महत्वपूर्ण खोज की: संगठनों के अंदर जितना हम सोचते हैं उससे कहीं अधिक बुद्धिमत्ता और ऊर्जा होती है। नेता इन क्षमताओं को अनलॉक करने की कुंजी हैं। फ्रैंकलिन कोवे ने एक नया समाधान विकसित करने के लिए लिज़ वाइजमैन के साथ साझेदारी की है जो नेताओं को मल्टीप्लायर बनने में सक्षम बनाता है जो: • अपनी टीमों पर अप्रयुक्त क्षमताओं तक पहुंचें और उनका उपयोग करें। • जैसे-जैसे टीमें मजबूत नतीजे हासिल करती हैं, ऊर्जा और उत्साह फिर से जगाएं। • नई और साहसिक सोच को प्रोत्साहित करके नवाचार करें। • लोगों की बुद्धिमत्ता को बढ़ाकर प्रदर्शन के नए स्तर तक पहुंचें। जैसे-जैसे लोग बढ़ते हैं और टीमें आगे बढ़ती हैं, मल्टीप्लायर मजबूत परिणाम देते हैं। |
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कार्यशाला 4 - विश्वास और प्रेरित नेतृत्व के मूल सिद्धांत: अक्टूबर दिनांक/समय टीबीडी फंडामेंटल बिलीफ्स ऑफ ट्रस्ट एंड इंस्पायर लीडर्स पांच मान्यताओं की पड़ताल करते हैं जो नेताओं के सोचने और व्यवहार करने के तरीके को बदल देती हैं। ट्रस्ट एंड इंस्पायर नेताओं का लोगों और नेतृत्व के बारे में व्यापक दृष्टिकोण है। वे मानवीय प्रभावशीलता के बारे में मौलिक मान्यताओं को गहराई से समझते हैं और उनका मार्गदर्शन करते हैं। इन मान्यताओं का संचयी प्रभाव एक ट्रस्ट और प्रेरित नेतृत्व मानसिकता बनाता है। |
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कार्यशाला 5 - फ़ेल फ़ॉरवर्ड: निश्चित बनाम विकास मानसिकता: नवंबर दिनांक/समय टीबीडी प्रतिभागी डर और विफलता के परिणामों का पता लगाते हैं और एक निश्चित बनाम विकास मानसिकता का जोखिम लेने की उनकी क्षमता पर पड़ने वाले प्रभाव का पता लगाते हैं। वे सीखते हैं कि एक सुरक्षा जाल बनाकर उन जोखिमों को कैसे कम किया जाए जो उन्हें अज्ञात में कूदने और असाधारण चीजें हासिल करने में सक्षम बनाता है! |
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वैकल्पिक कार्यशाला - निष्पादन के चार अनुशासन: दिनांक/समय टीबीडी फ़्रैंकलिन कोवे की निष्पादन के 4 अनुशासन® कार्यप्रणाली उच्च प्रदर्शन की संस्कृति बनाकर रणनीतिक निष्पादन को बढ़ाने के इच्छुक संगठनों के लिए रूपरेखा प्रदान करती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे लगातार परिणाम प्राप्त करना जारी रखें, अपनी टीमों को चपलता के साथ बदलाव का जवाब देने में मदद करें। |
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समापन सत्र - दिसंबर 2024, दिनांक/समय टीबीडी |
UNM HSC स्टाफ मेंटरशिप प्रोग्राम
एमएससी07 4340
1 न्यू मैक्सिको विश्वविद्यालय
अल्बुकर्क, न्यू मैक्सिको 87131